【導讀】2014年1月28日，Harting浩亭憑借在人力資源管理、員工福利、員工培訓、企業(yè)文化發(fā)展、在國內(nèi)的品牌發(fā)展這幾個方面的突出表現(xiàn)，贏得了第十二屆自動化年度評選的“最佳雇主獎” 。
2014年1月28日，HARTING浩亭公司今天宣布，公司已經(jīng)獲得了“ 2013年最佳雇主”獎。該獎是“第十二屆自動化年度評選”的其中一個獎項 ，由中國工控網(wǎng)主辦并每年評選一次。
評審團每年會投票選出“最佳雇主”、“創(chuàng)新產(chǎn)品”、“經(jīng)營創(chuàng)新”和“樣板工程”等若干個獎項 。而要獲得“最佳雇主”獎則需要在以下幾個方面有突出的表現(xiàn) 。
1、在人力資源管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀
2、員工福利
3、員工培訓
4、企業(yè)文化發(fā)展
5、在國內(nèi)的品牌發(fā)展
評委們仔細斟酌了3162份案例，并對入圍的50家公司進行最后的表決。經(jīng)過計分，最終10家企業(yè)被授予了“最佳雇主獎”。
HARTING浩亭中國區(qū)人力資源經(jīng)理Dianna Wang說：“浩亭是一個傳統(tǒng)的德國家族企業(yè)。員工被看作是企業(yè)發(fā)展最寶貴的財富。當員工一加入公司的時候，他/她就已經(jīng)成為浩亭的一份子。我們的企業(yè)文化側(cè)重于團隊合作、穩(wěn)定、平等和多樣性。我們以人為本，同時接受具有不同特長和潛力的人才。公司關(guān)注員工的未來成長及發(fā)展。除了持續(xù)在中國和德國開展的培訓，還有跨崗位的發(fā)展機會。浩亭同時還會考慮為有潛力的人才設(shè)立新職位，這就是為什么能一直擁有極低員工流失率的原因。”
HARTING浩亭致力于提供良好和穩(wěn)定的工作環(huán)境給員工。即使在全球經(jīng)濟不景氣的2008年，浩亭也沒有在中國進行任何裁員。這讓員工能夠感受到強烈的安全感和公司歸屬感
HARTING浩亭于1945年在德國成立，是連接器和工業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)導者，并在連接器領(lǐng)域建立了行業(yè)標準，致力于為工廠自動化，機械制造，交通，可再生能源和電力傳輸領(lǐng)域提供連接和網(wǎng)絡(luò)解決方案。浩亭于20世紀80年代進入中國市場，并得到迅速成長。除了在珠海設(shè)有生產(chǎn)工廠外，浩亭還在香港，上海，北京，深圳，廣州，廈門，長沙，武漢，杭州，蘇州，南京，成都，西安，鄭州，青島，天津，沈陽，長春和臺灣設(shè)立了辦事機構(gòu)。
中國是HARTING浩亭集團最重要的市場之一。與德國總部一致，浩亭中國也提供了內(nèi)部調(diào)整機制, 幫助員工迅速成長的導師制度，內(nèi)部培訓和提升機制，有競爭力的薪酬體系，以及各種人性體貼的公司文化，這些構(gòu)成了浩亭獨特的人力資源優(yōu)勢。同時也提升了員工對企業(yè)的強烈歸屬感，維持員工的價值觀與企業(yè)的價值觀一致，每一位員工為企業(yè)共同的成功承擔著個人責任，企業(yè)與員工互連共進，一同創(chuàng)造連接美好未來的夢想。
